Квесты на улице и по-тихому в офисе: как пройдут корпоративы-2022

В дoкoвидныe врeмeнa дeкaбрь — врeмя кoрпoрaтивoв. Нo ужe втoрoй гoд трaдиция oтмeчaть нa рaбoтe Нoвый гoд тeрпит измeнeния, и дaжe мoжнo скaзaть, чтo изо-зa эпидeмиoлoгичeскoй ситуaции в мирe кoрпoрaтивы oкaзaлись пoд угрoзoй исчeзнoвeния. Сoглaснo oпрoсу, прoвeдeннoму Work.ua, 41% рeспoндeнтoв рaсскaзaли o тoм, чтo в этoм гoду иx кoмпaнии нe будут прoвoдить нoвoгoдниe вeчeринки.

И eсли в прoшлoм гoду бoльшинствo кoмпaний пeрeнeсли прaзднoвaниe в oнлaйн-фoрмaт, тo в этoм, “oбжeгшись” нa прoшлoгoднeм oпытe, кoгдa мнoгиe сoтрудники пoпрoсту нe вышли в “высь”, эйчaры дo сиx пoр нe oпрeдeлились, в кaкoм фoрмaтe прoвeсти прaздник. Пoэтoму бoльшинствo фирм o плaнax нa Нoвый гoд гoвoрят нeoxoтнo. “Вeсти” всe-тaки рaзoбрaлись в тoм, чтo хотят самочки сотрудники компаний и что им может порекомендовать руководство с поправкой на пандемию.

Изо онлайна в гибрид

Собрать сотни сотрудников корпорации в одном помещении ныне мало кто отважится. А если нет кто-то из больших компаний и рискнет кидать новогоднюю вечеринку офлайн, в таком случае будет она в пределах офиса и в рамках конкретных отделов.

Опять два года назад в ноябре у нас был расписан (вся декабрь и даже первая хавтайм января. В прошлом году новогоднюю вечеринку многие компании просто-напросто отменили. Некоторых удалось раскрутить на онлайн-формат, так, как показала практика, довольными остались в какие-нибудь полгода те компании, в которых кибуц в возрасте до 30 полет. Им зашли вечеринки в геймифицированных платформах. Но в этом году такие а фишки уже неинтересны, у людей наступило цифровое перенасыщение, — рассказывает ключевой праздников Виталий Гаевой. — В прошлом году сие было в новинку, и сотрудники заходили получи платформы часто только про того, чтобы посмотреть, точно же оно будет. В этом году персонал уже устали от нумерационный жизни, поэтому мы тысячекратно слышим как от заказчиков, манером) и от будущих участников корпоративов — “Онлайн отнюдь не предлагать!

Многие компании, в свою наряд, провели опрос среди сотрудников получай тему “Как бы я хотел оформить корпоратив”. Результаты говорят самочки за себя: люди хотят усиленный праздник. Поэтому в решении, якобы именно провести корпоратив, компании разделились. “47% опрошенных нами респондентов рассказали, почему в их компании планируется офлайн-вечерка, и только 8% отметили, по какой причине будет онлайн-формат“, — говорит PR-начальник Work.ua Каринэ Макиян.

Тетька, кто на протяжении возраст перешел на работу в онлайн, и положительно отказались от корпоративов, выбирая на смену рождественские каникулы. А те, который вернулся в режим on-site (получи месте), все-таки рискуют и планируют обманывать праздник офлайн. Причем, что выяснилось, именно вторые компании о своих планах получай корпоратив говорят неохотно.

Сверху наш корпоратив приедут коллеги изо офисов других стран (Казахстана, Азербайджана и Латвии) — сие традиция каждого корпоратива, и таковой не станет исключением, — рассказывает HR Team Lead компании Bаkotech Танюша Гнидец. — Празднование начнется с подарков Тайного Санты, а через компании сотрудники получат обособленный мерч“.

Но таких, которые решаются возьми полную офлайн-вечеринку, немножко. Те, кто не до тех пор смел, планируют провести гибридные корпоративы. “Подруга жизни из наших заказов нате проведение Нового года — сие работа с компаниями в офлайн прежде 25 человек, остальные сотрудники будут отираться по ту сторону экрана. Внутренние резервы гибридных вечеринок позволяют сплотить реальных и виртуальных участников: делянка из них находится в живых площадках, а часть — в онлайн-среде, идеже следит за трансляцией и динамично влияет на ход мероприятия. В целях онлайнеров мы придумываем развлечения, даем какофемизм за праздничным столом и выполнимость пообщаться в отдельных онлайн-кабинетах с коллегами. Такие встречи в соответствии с нормой организовываются в формате Speed dating, т. е. иначе) будет то два человека сообщили о желании потолковать друг с другом, их проект соединяет, и пока они разговаривают, к другим праздничным активностям главный их не привлекает“, — подтверждает тенденцию Гаевой.

Концептуал развлечение — разговоры по душам

Имя гибридных корпоративов в самих компаниях объясняют тем, почему люди соскучились по живому общению. Потому сегодня в HR-отделах активно обсуждают, наравне вместо шикарных банкетов в ресторанах и клубах, куда как многие сотрудники побоятся уродиться из-за соображений безопасности, произвести камерные вечеринки прямо в офисе.

Для таких вечеринках отказываются с громкой музыки и заводных ведущих, давая мочь коллегам пообщаться в неформальной обстановке. “В прошлом году с-за карантинных ограничений наш брат отмечали корпоратив в помещении офиса. По всем статьям сотрудникам очень зашел такого порядка формат, поэтому и в этом году пишущий эти строки будет проводить праздник потом же, полностью переоборудовав примащивание офиса под формат банкетного зала“, — рассказывает командующий салоном красоты Lumiere Вадя Згама.

В ивент-агентствах подтверждают таковой тренд и отмечают, что в этом году многие компании отдали первое место “домашнему” формату. “Сегодня изрядно, чтобы на корпоративе человечество смогли насладиться общением кто с кем (друзья с другом. Поэтому на празднике мало-: неграмотный должна мешать громкая хроматизм. Мы планируем отделить зону в целях танцев, там же будут переправляться (через реку) активности с ведущим. А те сотрудники, которые захотят объясниться друг с другом, смогут сие сделать в комфортной обстановке в с открытыми глазами организованной зоне, не перекрикивая музыку и безвыгодный “отбиваясь” от конкурсов“, — говорит Виталя Гаевой.

Праздник будет глядеть из рук от размера компании

Буде еще два года отдавать чем больше и известнее была штабель, тем шикарнее в ней был корпоратив, так с приходом пандемии ситуация перевернулась с ног получи и распишись голову. Теперь все крупные международные корпорации в целях безопасности ввели всеобъемлющий запрет на масштабное прочеркивание корпоративов, т. к. боятся попасть изо-за массовых гуляний в репутационные скандалы. На (место они обещают поздравить своих сотрудников ценными подарками то есть (т. е.) сертификатами, отметить наградами лучших работников возраст и накануне Нового года оповестить о повышениях в должностях и зарплатах.

Самочки же сотрудники не хотят предавать традиции и, делясь на компании, планируют отчертить корпоратив своими силами. “Ныне можно часто услышать, чего коллеги из одного отдела договариваются посередине собой, сбрасываются и заказывают кейтеринг чтобы обслуживания мини-вечеринок. Как правило это междусобойчик на 6–10 героев. Бывает вариант, когда господин отдела по собственной инициативе делает разэтакий подарок своим подчиненным“, — рассказывает Гаевой.

Навсегда есть план Б

И в то эпоха, пока в HR-отделах разрабатывают план новогодних праздников, в ресторанах и ивент-агентствах выдержано ждут возможности провести триумф и предлагают потенциальным клиентам поныне невиданные по гибкости требование: от возможности без неустойки избить праздник до смены места дислокации и экстренной замены программы праздника.

Благо еще два года взад отменить заказ без убыток предоплаты можно было ужели что за месяц-двум, то в этом году возвратить обратно задаток в полном размере есть за 10-15 дней. А когда введут какие-либо ограничения бери государственном уровне, то хотя (бы) за 3–4 дня до намеченной даты корпоратива, — рассказывает Гаевой. — Равно как в некоторых случаях мы загодя обговариваем с ресторанами возможность почувствовать на своей шкуре корпоратив на открытый фон. Для этого продумываем запасное подбор, например, с горячими блинчиками и глинтвейном, и планируем соответствующие активности“.

К слову, корпоративы бери улице — это не точию народные гулянья или спортивные состязания, пусть не замерзнуть. Сегодня интересах корпоративных вечеринок делают беспричинно называемые городские квесты и аудиопроменады, вот время которых сотрудники попадают получай необычные экскурсии с погружением в театральное отправление.

В самих компаниях также ходят слухи о том, что в случае экстренного ухудшения ситуации они готовы к плану Б. “Разве нам придется заменить офлайн-величина новогоднего корпоратива, то аварийный план предполагает доставку подарков, продуктов, наборов для того приготовления коктейлей нашим сотрудникам. Наш брат так рассчитали, чтобы смета на онлайн- и офлайн-корпоратив был одинаковым, ввиду этого в случае изменения планов наши сотрудники безвыгодный останутся без поздравлений и получат ценные подарки“, — делится секретом новогоднего праздника к своих коллег руководитель компании Blue Moon Аля Горский.

Вечеринка под грифом “вконец секретно”

В отличие от гигантов получи рынке, небольшие украинские компании со штатом сотрудников 15–25 единица более гибкие. Именно они чаще на) все про все в этом году планируют офлайн-вечеринки. Вдобавок такие компании чаще остальных собираются прочерчивать их в ресторанах и кафе с ведущими, музыкантами и танцами. Только при этом они безвыгодный спешат афишировать свои меры. Делают это тихо и осторожно, планируя сообщить своим сотрудникам о планах получи и распишись праздник в последний момент.

Делается сие по двум причинам, — поясняет главный праздников. — Во-первых, в случае, в случае если введут какие-то новые ограничения, человек не расстроятся из-по (по грибы) сорвавшихся планов. Во-вторых, неведомо зачем получится избежать лишних вопросов о соблюдении эпидемиологических норм и разговоров получи тему “пир во присест чумы”. Поэтому в этом году у нас подавляющая контрактов с пометкой о конфиденциальности, т. к. в компаниях хотят, так чтоб их планы на Прозелит год оставались в тайне предварительно последнего“.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.